为加强管理队伍建设，优化管理岗位人员结构，提升整体管理水平，我校于2025年11月11日下午在行政楼三楼313会议室顺利开展了管理干部内部竞聘面试工作。此次竞聘面试是在前期公开报名与严格资格初审基础上，经过周密策划与精心组织后进行的，最终取得了圆满成功。
面试环节设置科学合理，分为“个人陈述”与“结构化答辩”两大部分。在个人陈述阶段，每位候选人通过精心制作的PPT，从对竞聘岗位的认知与理解、个人过往工作业绩与核心竞争优势、未来工作思路与规划、团队建设与管理设想以及预期业绩目标等多个维度进行了全面且精彩的阐述。他们结合自身丰富的管理经验与深厚的专业素养，充分展示了对所竞聘岗位的深刻见解和对未来工作的清晰蓝图。
（候选人演讲）
在随后的结构化问答环节中，由学校相关领导组成的面试评审小组，针对管理能力、专业素养、逻辑思维能力、沟通协调技巧以及应急处理能力等多方面，对每位竞聘者进行了深入细致且有针对性的提问。面对评委的提问，各位候选人均表现得沉着冷静、从容应对，凭借扎实的专业知识储备和丰富的实际工作经验，对问题给予了精准、深刻且富有见地的回答，展现了良好的综合素养。
本次管理干部内部竞聘面试工作是学校加强管理队伍建设、完善人才选拔机制的一项重要举措。其核心目的在于选拔和培养一批具备创新精神、卓越管理能力和扎实专业素养的优秀管理人才，为学校的持续健康发展注入新的动力与活力，推动学校各项事业迈上新台阶。
