为加强学校师资队伍建设，打造一支综合素质高、专业能力强的教学团队，根据“广酒〔2021〕70号《广东酒店管理职业技术学院专业带头人遴选与管理办法》”、“广酒〔2021〕71号《广东酒店管理职业技术学院骨干教师遴选及管理办法》”的规定，学校于2022年选拔聘用了一批次教师为专业带头人、骨干教师，现根据文件规定对相关人员开展期中（期满）考核，并开展2024年度专业带头人、骨干教师选拔认定工作。各项工作要求如下：
一、专业带头人、骨干教师期中（期满）考核
1、专业带头人、骨干教师实行学校、二级学院（部）两级管理，以二级学院（部）管理为主。二级学院（部）根据本通知要求对已聘用的专业带头人和骨干教师进行期中（期满）考核。
2、考核工作以师德评价为基础，参照专业带头人和骨干教师选拔、培养管理办法（附件1、2）的职责要求，重点考核教师教学、科研工作开展情况，并在考核过程中实行师德考核一票否决制。
3、专业带头人、骨干教师期满考核合格的，根据部门意见可以续聘，续聘期限两年；期满考核不合格或不再续聘的，取消相关资格及待遇。
4、专业带头人期中考核不合格者，学校将对其提出限期改进意见,限期内未有明显改进的，则取消该专业带头人相关资格及待遇。
5、期满考核期间，未按规定提交考核资料的，取消相关资格及待遇。
6、各部门认真组织考核工作，并于2024年04月05日前将《2024年专业带头人、骨干教师考核情况汇总表》（附件3），教师考核资料（附件6-2、3、4）及其佐证资料报人事处。
二、2024年度专业带头人、骨干教师选拔认定
（一）选拔范围及条件
除参照《广东酒店管理职业技术学院专业带头人遴选与管理办法》、《广东酒店管理职业技术学院骨干教师遴选及管理办法》（附件1、2）外，补充以下两点：
1、专业带头人需要在本校工作满两年以上。
2、骨干教师原则上具有高教系列（或与教学相关的其他专业系列）中级以上职称，或获得硕士学历（2021年12月份之前取得毕业证），从事本专业教学2年以上，并在本校工作至少满一年以上。
（二）选拔流程及工作安排
1、各二级学院、部推荐符合选拔条件人选，填写《专业带头人、骨干教师选拔申请表》（附件6-1），提交相关成果佐证资料。
2、各二级学院、部按规定的选拔条件，对申请人思想政治、业务能力、学术水平进行综合评价，提出推荐意见，推荐名单在本部门进行公示。
公示无异议后，于2024年04月11日前将《2024年专业带头人申报情况汇总表》（附件4），《2024年骨干教师申报情况汇总表》（附件5），教师申请表及佐证资料交人事处。
3、人事处、教务处对申报对象的资格条件、业绩成果进行初审；符合条件的，提交学校学术委员会评审。
4、学校学术委员会对经初审的申请人材料进行评审，确定专业带头人和骨干教师名单，报校长办公会审核通过。
5、校长办公会审议通过名单后，经公示无异议后发文公布。
（三）其它说明
1、各二级学院、部已选拔认定的专业带头人及骨干教师，期满考核合格续聘的，无需进行重新申报，继续履行相关职责，享受相关待遇。
2、2024年考核合格并续聘人员及2024年选拔通过人员，按《广东酒店管理职业技术学院专业带头人遴选与管理办法》、《广东酒店管理职业技术学院骨干教师遴选及管理办法》发放相关岗位津贴，每学年计发10个月。
3、各二级学院、部应按选拔、培养管理制度做好续聘、新认定人员日常履责管理指导工作，按照专业发展需要，有计划开展专业带头人和骨干教师培养。
4、2024年考核合格并续聘人员及2024年新选拔通过人员需签订劳动补充协议。
三、附件
